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在快节奏的建筑工地上，一名工人突然感到身体不适，选择回宿舍休息，却不幸猝死。这是否属于工伤？重庆市高级人民法院的再审判决给出了肯定的答案，强调了工伤保险对劳动者的保护原则。本文基于（2020）渝行再1号行政判决，提炼法律要点，解读这一典型案例，帮助普通读者理解工伤认定的边界。
2017年10月31日，傅高木在重庆“至元成方”项目工地担任木工。他与重庆诚业建筑工程有限公司签订用工协议，公司为其缴纳了保险。当天16时许，傅高木在14号楼关模时感到身体不适，离开现场回毗邻工地的宿舍休息。19时许，工友下班返回发现他昏迷，拨打120急救。急救车19时58分赶到，诊断为突发呼吸心跳停止2小时余，心脏性猝死。医院出具的死亡证明显示，死亡时间约为16时至18时。
公司向重庆市南岸区人力资源和社会保障局（南岸人社局）申请工伤认定。南岸人社局调查后，于11月15日作出不予认定决定，认为不符合《工伤保险条例》第14条、第15条情形。傅高木妻子魏立敏不服，提起行政诉讼。一二审法院维持原判。再审中，重庆高院提审并改判。
核心条款：《工伤保险条例》第15条第1款第1项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这一规定旨在倾斜保护劳动者，不要求“工作原因”，只需满足“工作时间、工作岗位”和“突发疾病死亡”要件。
工作时间与岗位的界定：法院指出，“工作时间”通常指正常上班时间，“工作岗位”指从事职责的地点。本案中，傅高木16时许在岗位上突发不适，符合要件。即使他离开岗位回宿舍休息，也属突发疾病初始阶段。
突发疾病的理解：劳动和社会保障部意见（劳社部函〔2004〕256号）称“突发疾病”包括各种疾病，不限种类。法院强调，它指危重状态下无法继续工作，非一般小恙。傅高木的身体不适是疾病发作的初始症状，工友未意识到严重性，让他休息属生活常理。
48小时与抢救问题：条款不限于立即死亡或经抢救48小时内无效死亡。法院认为，若因正当理由（如未及时送医）在合理时间内死亡，可纳入保护。本案从不适到死亡仅2小时左右，未抢救属客观情况，非故意延误。
排除情形审查：第16条列出故意犯罪、醉酒、自杀等不得认定情形。本案无证据证明此类情况，且突发疾病与死亡有因果关系，可推定成立。
一二审认为，傅高木离开岗位后死亡，不符合“工作岗位”要件，故不视同工伤。重庆高院再审纠正：突发疾病发生在岗位上，回宿舍休息合理，未及时抢救有正当理由，符合立法保护弱势群体的精神。判决撤销一二审判决和不予认定决定，责令南岸人社局60日内重新作出工伤认定。
法院强调，工伤保险遵循无过错责任，解释应适度从宽，融入生活情理。普通劳动者难辨病情严重性，苛求立即送医不现实。此判体现社会法公平原则，推动劳动者权益保障。
此案提醒用人单位和劳动者：突发疾病猝死不一定是“个人责任”，关键看是否在工作时间岗位上发作。建议工友间互助，及早关注不适症状。若遇类似情况，及时申请工伤认定，维护权益。同时，工伤保险制度在不断完善，旨在分散风险、保障民生。遇到纠纷，可咨询专业律师或人社部门。
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