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本文依据 重庆市巴南区人民法院 作出的真实生效裁判， 系统梳理 重庆市巴南区 地区【9级伤残】工伤保险待遇案件中， 法院对各项待遇项目的支持逻辑与计算方法， 为工伤职工与用人单位提供清晰的裁判参考。
原告蒋某碧自2020年起在被告重庆某某城市环境服务有限公司处从事清洁工，按自然月计算工资，次月发放上月工资。被告未为原告参加工伤保险。2024年11月18日7时01分许，原告在花溪中心路段进行清洁作业时被车辆撞伤，经诊断为右胫骨平台骨折、头皮血肿、全身多处软组织挫擦伤、右膝韧带损伤、右膝半月板损伤等。2025年3月20日，原告向重庆市巴南区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，2025年5月15日被认定为工伤。2025年5月23日，原告向重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会申请初次劳动能力鉴定，2025年6月30日鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。2025年7月23日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，该委于同月29日以原告已达到法定退休年龄为由作出不予受理通知书。原告随后向重庆市巴南区人民法院提起诉讼，双方确认工伤保险关系于2025年7月23日终止。
结合本案判决，重庆市巴南区人民法院在工伤保险待遇案件中，对工资标准认定倾向于以受伤前完整12个月平均收入计算，若低于当地平均工资60%则以此为基数；停工留薪期参照分类目录认定为6个月；一次性补助项目在用人单位未参保情况下由用人单位承担，无异议项目直接支持；鉴定期间生活津贴按病假工资70%计算，费用由用人单位支付。当事人举证中需注意提供完整收入证明、医疗发票、鉴定结论及仲裁不予受理通知等证据，以支持待遇计算和支付条件。
工伤保险待遇金额高度依赖具体证据与个案裁判， 本文总结仅基于已生效判决，不构成统一标准， 实际结果仍应以法院裁判为准。
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