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本文依据 重庆市江津区人民法院 作出的真实生效裁判， 系统梳理 重庆市江津区 地区【9级伤残】工伤保险待遇案件中， 法院对各项待遇项目的支持逻辑与计算方法， 为工伤职工与用人单位提供清晰的裁判参考。
原告张某某于2024年10月7日与被告重庆市某某纺织科技有限公司签订劳务合同，在牵伸岗位工作，合同期限为2024年10月7日至2025年10月6日，劳务费标准为100元/天。2024年10月16日19时左右，原告在车间操作时不慎被滚筒压伤左手，诊断为左手拇指近节、远节指骨开放性骨折等伤情，住院治疗36天。2025年1月13日，重庆市江津区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定为工伤，由被告承担主体责任。2025年3月26日，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论，鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。原告于2025年7月9日申请劳动仲裁，该委员会于2025年7月14日作出不予受理通知书，原告遂于法定期限内提起诉讼。
住院期间护理费
支持：是，支持金额2100元（100元/天×21天）。
裁判理由：原告住院36天，被告主张已派人护理15天但未举证证明，原告认可被告护理15天，故对剩余21天护理费酌情按100元/天计算。
停工留薪期工资
支持：是，支持金额12,000元（3000元/月×4个月）。
裁判理由：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变；依照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，原告伤情享受停工留薪期最长4个月；工资标准确认原告受伤前为3000元/月。
一次性伤残补助金
支持：是，支持金额39,231元（4359元/月×9个月）。
裁判理由：根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，玖级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资；原告受伤前工资3000元/月低于重庆市就业人员平均工资的60%，按该60%（4359元/月）计算。
一次性工伤医疗补助金
支持：是，支持金额32,640元（8160元/月×4个月）。
裁判理由：根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款，九级伤残一次性工伤医疗补助金按4个月计发；双方不构成劳动关系，以劳动能力鉴定结论作出之日（2025年3月26日）的本市上年度职工月平均工资（8160元/月）为基数计算。
鉴定期间生活津贴
支持：是，支持金额2520元（3000元/月×70%÷30天×36天）。
裁判理由：根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，鉴定期间未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，标准不得低于因病医疗期内的病假工资（按70%计算）；原告于2025年2月18日申请鉴定，至2025年3月26日结论作出，期间36天。
鉴定费及鉴定检查费
支持：是，支持金额494.55元。
裁判理由：原告支付鉴定费400元、鉴定检查费94.55元，有发票为证。
交通费
支持：是，支持金额500元。
裁判理由：原告在工伤认定、劳动能力鉴定等活动中必然产生交通费，本院酌情支持500元。
结合本案判决，重庆市江津区法院在工伤保险待遇案件中，对工资标准认定倾向于确认受伤前实际工资（本案3000元/月），并在低于统筹地区平均工资60%时按该标准计算补助金；停工留薪期根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确定最长4个月；一次性补助项目支持支付，但基数依关系性质调整（如非劳动关系以鉴定日平均工资计）；鉴定期间生活津贴按病假工资标准计算；当事人举证中，用人单位需证明已提供护理等服务，否则法院酌情支持原告主张；交通费等辅助费用酌情认定。
工伤保险待遇金额高度依赖具体证据与个案裁判， 本文总结仅基于已生效判决，不构成统一标准， 实际结果仍应以法院裁判为准。
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