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本文依据 重庆市南川区人民法院 作出的真实生效裁判， 系统梳理 重庆市南川区 地区【9级伤残】工伤保险待遇案件中， 法院对各项待遇项目的支持逻辑与计算方法， 为工伤职工与用人单位提供清晰的裁判参考。
原告雷某于2024年6月30日入职被告重庆大方某有限公司从事钣金工工作，被告为其参加了工伤保险。2024年9月6日16时30分左右，原告在维修车间修车时从脚手架上摔倒受伤，被诊断为右足跖骨骨折（2-5）。2024年11月18日，重庆市南川区人力资源和社会保障局认定该受伤为工伤。2025年1月14日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。2025年2月15日，原被告签订《劳动合同解除及工伤赔偿协议》，约定解除劳动关系并赔偿53919元。原告向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未获受理，遂于2025年7月31日向法院起诉，请求支付工伤保险待遇132828.82元并撤销协议。
结合本案判决，重庆市南川区人民法院在工伤保险待遇案件中，对工资标准认定倾向于以受伤前本人工资为基数，经原被告无异议确认；停工留薪期根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》分类确定，本案为3个月；一次性伤残就业补助金计算考虑距退休年龄年限及伤残等级比例，本案为9个月×90%；交通费仅支持必要合理支出，本案因区内活动不支持；协议显失公平时，可根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条撤销不公平条款，但不影响劳动关系解除效力。当事人举证中关键注意事项包括提供工伤认定书、鉴定结论书、工资支付凭证及协议文本，以佐证待遇计算与公平性。
工伤保险待遇金额高度依赖具体证据与个案裁判， 本文总结仅基于已生效判决，不构成统一标准， 实际结果仍应以法院裁判为准。
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